Entrevistas de Emprego Difíceis. Como obter sucesso e segurança na hora das perguntas?

Prepare-se para encarar com tranquilidade as perguntas difíceis em uma entrevista de emprego, e como se recuperar dos momentos que podem te deixar perplexo.

Publicado 25/08/2023 às 08:03 por Alex Torres

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Há um cenário que muitos de nós conhecemos bem: uma sala de entrevista, uma pergunta surge e, de repente, você está em um beco sem saída. Mesmo com horas dedicadas à preparação, isso pode ocorrer e, nesses casos, o que deve ser feito? Como evitar deixar que esse momento desestabilize toda a entrevista? Vamos explorar algumas estratégias.

Preparando Histórias

Antes de chegar à entrevista, é recomendável selecionar histórias de trabalhos anteriores que mostrem detalhes da sua carreira e experiências. Os entrevistadores estão interessados em entender como você lida com problemas e situações difíceis. Mas e se você não tiver a experiência exata que eles estão perguntando? E se isso for uma desvantagem?

Lia Garvin, autora do livro “Unstuck”, sugere a utilização dessas histórias preparadas para responder a perguntas para as quais você não possui uma experiência direta. Você pode mencionar uma situação semelhante que já viveu e relacionar com a pergunta ou, ainda, explicar como você lidaria com a situação proposta com base em suas competências e experiências anteriores.

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O Inesperado: Perguntas Pouco Convencionais

three people sitting in front of table laughing together

Às vezes, os entrevistadores lançam perguntas que fogem do comum, o que pode pegar os candidatos de surpresa. Nesses casos, a abordagem e a capacidade de resolução de problemas são o que realmente importam. Por exemplo, se o desafiarem com uma questão como “quantos balões encheriam uma sala?”, Marianne Ruggiero, fundadora e presidente da Optima Careers, aconselha a falar sobre sua abordagem para resolver o problema em voz alta, mostrando seu processo de pensamento. Lembre-se, não há resposta certa, o importante é a forma como você lida com o desafio.

Tempo para Refletir

Se você precisa de um momento para pensar antes de responder, não há problema. Uma estratégia é repetir a pergunta para garantir que a entendeu corretamente, ganhando tempo para formular sua resposta. No entanto, é importante evitar falar demais sem realmente responder à pergunta, pois isso pode chamar a atenção de maneira negativa.

Lidando com o Negativo

Por vezes, os entrevistadores podem pedir para compartilhar algo negativo sobre si mesmo ou um desafio difícil que enfrentou no passado. Garvin sugere tratar esse tipo de questão como uma oportunidade para compartilhar uma história de superação, enfatizando sempre o que aprendeu com a experiência.

Respostas Posteriores

Por fim, se ao sair da entrevista você se der conta de que poderia ter dado uma resposta melhor, não desanime. Utilize o e-mail de agradecimento pós-entrevista para expressar sua gratidão pelo tempo do entrevistador e, se apropriado, fornecer informações adicionais sobre a pergunta que ficou em aberto. Isso mostra que você continuou a ponderar sobre a questão, o que pode ser visto como um sinal de comprometimento e interesse pela vaga.

Usando a Linguagem Corporal

woman in teal t-shirt sitting beside woman in suit jacket

A linguagem corporal desempenha um papel importante na forma como você é percebido durante uma entrevista. Manter contato visual, usar gestos apropriados e manter uma postura confiante podem comunicar sua segurança e interesse no tópico. Evite cruzar os braços ou parecer desinteressado, pois isso pode enviar sinais negativos ao entrevistador. Treinar sua linguagem corporal com antecedência e estar ciente de suas expressões faciais e postura durante a entrevista podem ajudar a transmitir a imagem certa.

Fazendo Perguntas Inteligentes

O processo de entrevista não é apenas uma oportunidade para o entrevistador conhecer você, mas também uma chance de você entender melhor a empresa e o cargo. Prepare algumas perguntas inteligentes e pertinentes para fazer ao entrevistador. Isso pode incluir perguntas sobre a cultura da empresa, expectativas para o cargo, ou como a equipe lida com desafios específicos. Fazer perguntas mostra que você fez sua pesquisa, está engajado no processo e está pensando seriamente sobre como se encaixa na posição e na empresa. Isso pode deixar uma impressão positiva e destacá-lo dos outros candidatos.

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